工作996,生病ICU!病态的工作制度只为成就别人的理想

时间:2019-09-24 12:00:01 来源:西安网 当前位置:大bet365提款短信_bet365亚洲体育在线_bet365亚洲体育网址说教育 > 百货 > 手机阅读

?最近几天国内最热门的一个话题就是“996,ICU”。话题的出现是在程序员圈子里颇有名气的代码托管平台GitHub上,有人发起了一个名为“996.ICU”的项目,意为“工作996,生病ICU”,“996”即许多企业的程序员工作状态,从上午9点干到晚上9点,每周工作6天。这一话题在业内迅速蹿红,吸引了无数人关注的同时,也引发了关于“996工作制度的讨论”。马云、刘强东、李国庆等圈内大佬也迅速发声。

工作996,生病ICU!病态的工作制度只为成就别人的理想

马云:不为996辩护,但向奋斗者致敬。“今天中国BAT这些公司能够996,我认为是我们这些人修来的福报。”“如果你年轻时候不996,你什么时候可以996?”马云在交流中对阿里的员工说“今天我们拥有这么多资源,我们带着巨大的使命,希望在未来能够让天下没有难做的生意,你不付出可以吗?不可以。所以我们说,加入阿里,你要做好准备一天12个小时,否则你来阿里干什么?”“很多人只是想给爸爸妈妈买一个车、买个房,这很重要,但是我想你们应该有这个理想,在阿里的工作10年、15年,有一天可以建立一个自己的公益基金,可以做一些愿意做的事情,能够帮助你的孩子更有福报,帮助你自己有福报,不是一件很好的事情吗?这就需要996。”

工作996,生病ICU!病态的工作制度只为成就别人的理想

刘强东:“混日子的人不是我的兄弟!真正的兄弟一定是一起拼杀于江湖,一起承担责任和压力,一起享受成功的成果的人!”“我是要为18万兄弟背后那18万个家庭负责,还是要留下那1%混日子的人,向他们负责?我没有选择余地!”“京东还远谈不上成功,我们的国家还不是世界上最强大的国家,我们还有很多贫困人口需要帮助!天上掉不下馅饼,我们只有拼搏奋进!才能让这个世界更加美好!京东永远不会强制员工995或者996,但是每一个京东人都必须具备拼搏精神!”

工作996,生病ICU!病态的工作制度只为成就别人的理想

当当创始人李国庆也表明了自己的态度:“一批老板倡导996,就是9点到公司,晚9点离开公司,6天工作。我坚决反对。”“当然我也坚决反对每周40小时工作,还那么多假期。为了提高国际竞争力和企业竞争力,我赞成撸起袖子加油干,那是实干,巧干,苦干,不是低效率的耗时间。在我们早晚读书,大家这时候都是躺在床上,拿着手机在工作群里讨论工作,岂不快哉!”

工作996,生病ICU!病态的工作制度只为成就别人的理想

网友对于996,也是各抒己见。有人说反对加班,因为照顾不到家庭。也有人说,反对加班是因为加班没有给加班费。还有一部分人在思考以牺牲健康为代价的加班到底值不值?种种观点,不一而足,更是数不胜数。但网友的意见没有达到惊人的一致。也有人认为加班无可厚非,毕竟有一份体面的、待遇不差的工作也非常不容易,如果不能按照公司意愿加班,可能会丢掉工作。

工作996,生病ICU!病态的工作制度只为成就别人的理想

人不是生来只为工作,工作也不应该成为一个人生活的全部。我们为什么要工作,正如马云所说,我们想要更好的生活,还有父母子女需要我们去照顾。所以,工作应该是我们生活的一部分,但绝对不是占据我们绝大多数的时间。正如有的网友所说,“父母养老院,孩子托儿所,中间力量996,等孩子长大了再重复这样的生活”。居大不易,公司只是讲了需要我们工作的时间,并没有算我们上下班所需要的时间,如果算上上下班的时间可能需要14个小时。不要说陪伴父母孩子,见个面都难。这就是赤裸裸的现实。哪些鼓吹996工作的人,是否愿意自己的员工完全放弃自己的生活呢?

工作996,生病ICU!病态的工作制度只为成就别人的理想

996工作在社会上得到普遍认可,并被一些企业当成企业文化。背后的原因却是年轻人在面对社会时的无奈。并不否认有些人愿意放弃家庭生活,全身心的投入工作是为了自己的理想,想做一些有意义的事情。但那些平庸的大多数人呢?他们只是想有一份稳定的工作,付出能付出的,得到该得到的,用自己的辛苦劳动来维持自己的家庭生活。现代年亲人面临的压力,让我们根本不敢停下工作,去想想自己的未来在哪里。因为工作是我们唯一的生活来源,我们需要不断的让自己投入到枯燥、无味的工作中去,更谈不上所谓的理想、信念。因为害怕失去,所以不得不改变自己适应环境,投入到没有报酬、没有目标的加班中。所以,现在很多人加班并不是出于自愿,也不是为了换得更好的生活条件,更不是为了理想去奋斗,加班只是在生活、企业的双重裹挟下不得已而为之。

工作996,生病ICU!病态的工作制度只为成就别人的理想

资本无情,企业逐利,这本无可厚非。但在追逐利润,提高企业竞争力的工程中,是否可以考虑到实际情况,酌情减少对于员工的压力。转而从别的方向去努力提升企业竞争力与利润。毕竟,长时间的加班,超强度的工作是违法的。企业可以说,我们从来不强迫员工加班,但却在侧面的鼓励加班,提倡加班,甚至用考核等手段胁迫加班,一定是不会瞒天过海的。否则,又怎么会引起这么广泛的讨论呢?企业终究是需要健康发展的,但鼓励员工加班不一定是最好的方法。它会在企业的发展过程中,给企业留下无尽的隐患。企业顺风顺水,员工求着企业,不得不加班。企业遇到困境的时候,员工会不会弃企业如敝履,可想而知。另外,《劳动法》也不是摆设,它会把目光投向哪里,也是一个值得思考的问题。

工作996,生病ICU!病态的工作制度只为成就别人的理想

企业健康发展,离不开员工的健康成长。让员工永葆参与的激情远远比被动加班来的更有效果。加大劳动强度也许会在短时间内发挥出巨大作用,但员工过度的劳累又何尝不是一种企业的过快损耗?在保持可持续发展的动力上,又能坚持多久?企业应该给予员工除工作之外的正常生活,这是有法律保障的。不能因为是行业内第几的企业而改变。员工生活需要得到保障,法律尊严需要维护,即使可以在行业内称王称霸,也应该对人权和法律保留最基本的尊重。也许企业真的需要员工去加班工作,或是因为国内国际环境,或是行业竞争的必然,但真不应该把这当成是一种想要进入某某企业的门槛摆在台面上。

工作996,生病ICU!病态的工作制度只为成就别人的理想

企业给员工提供平台,提供大量的资源,供年轻人成长,实现自己的报复,作出一番事业。这绝对是大企业才可以给予的。但我们不能因为给予的资源也好,平台也罢,就把员工摆在老板的层面去拼搏、奋斗。如果一个人真的有这样的觉悟以及能力的话,那么,毫无疑问的他不会成为你的员工。企业要求员工要有自己的理想、奋斗目标这没有错,但我们不能把自己的理想、企业的理想强加到每一个员工的身上,让他去为了理想奋斗而放弃生活。所以,好的企业环境是应该培养每一个员工有理想,有奋斗目标,然后再有机的将企业理想与个人理想进行结合。达到个人与企业的共赢。这就是说,公司给予员工的机会起码是要有理想可追逐,有目标可实现。没有一个企业敢说我给予员工的所有岗位都有理想可寻,但企业却敢要求每个员工一样加班。

工作996,生病ICU!病态的工作制度只为成就别人的理想

要求年轻人有理想、有奋斗目标没有错,但不应该把企业的理想、企业家的理想灌注到每个员工身上。不是所有人都可以享受到奋斗的成果,就如那些达到事业瓶颈被迫离开的人。他们的付出又怎么能得到回报。企业不能拿着理想的幌子,共同奋斗的信念来压迫员工超强度的工作,只为实现企业家自己的理想。员工可以为了企业奋斗,为了实现企业家的理想共同拼搏,但也应该得到相应的报酬。而不是拿着莫须有的目标、信念、理想以及所谓的发展,使员工成为最廉价的劳动工具,成为企业前进路上的牺牲品。

工作996,生病ICU!病态的工作制度只为成就别人的理想

现状如此,大多数人都无能为力。年轻人的出路到底在哪里?应该何去何从?值得每一个人深思。

本文完,欢迎您关注失败者聚乐部,也欢迎您留下观点一起探讨。

?

百货本月排行

百货精选