是鼓励奋斗,还是投机心态作祟?——也谈一下996工作制

时间:2019-09-24 12:00:01 来源:云南视窗 当前位置:大bet365提款短信_bet365亚洲体育在线_bet365亚洲体育网址说教育 > 百货 > 手机阅读

近期一则互联网工程师的发文“工作996生病ICU”,引起了关于996工作制的话题大讨论。目前网上至少有40多家互联网公司被指实行“996工作制”,其中包括多家知名互联网公司。光明网、人民日报的客户端也纷纷加入了这个话题的讨论。

那么多“优秀”企业对劳动法置之不理?

强制实行996,严格意义上是对劳动法的违反。按照劳动法,实行标准工时制的,一天工作时间8小时,平均每周工时不超过40小时,加班上限为1天3小时及一个月36小时,超时工作薪资不低于平日工资的150%,而一周最高工时则为48小时。许多互联网公司都申请了采取综合工时制或不定时工作制,但在综合工时制和不定时工时制的情况下,总的工作时间也不应超出法律的规定。

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自发的艰苦奋斗与职场拼搏

马云讲,年轻时候奋斗是一种福气,而鼓励奋斗也更利于激发年轻人的奋斗精神。中华民族历来是一个崇尚艰苦奋斗的民族,而职场的残酷竞争,巨大的生存与发展压力,又加剧了这一趋势。用国民用家庭债务/居民可支配收入的方式计算,当前中国家庭部门的债务率已接近美国家庭部门的债务率水平。随着物价尤其是房价、教育成本、医疗成本的快速上升,人们的压力越来越大。

美国国家统计局发布了一组关于世界各国劳动参与率的数据,中国赫然位列世界第一,劳动总量世界第一,劳动参与率世界第一,所谓劳动总量,就是所有工作的人的工作时间的总和,所谓劳动参与率,就是参加工作的人占全体人口的百分比。

在这种大环境下,如果不加以管理和引导,也许自发或被动的996会越来越普遍。

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企业作祟的投机心态与对劳动法律法规的淡漠

到底是弘扬奋斗拼搏精神,还是投机取巧漠视法规?评估那些强制实行996的企业,到底是鼓励年轻人奋斗之心,还是投机心态与对劳动法律法规的淡漠,最简单的判断方法,就是看企业是否在普通工资水平之外,又明确界定了加班工资和补偿?周六加班以及每天8小时之外的加班,是否都付给了平时工资至少1.5倍以上的劳动成本?员工强制996,企业是否意识到这样做的本质应该是付出更高的劳动力成本、付出更高的人工成本代价,而不是享受免费的午餐。没有以上几点,所谓的鼓励奋斗,其实就是投机心态在作祟,就是对劳动法律法规的漠视。

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工会的作用在哪里?

强制实行996工时制的企业,很多都是具有一定知名度和规模的企业,对于这类企业,一般都设有工会,而如何发挥工会对员工利益的保护作用,是一个值得引起高度重视的社会问题。当前多数企业,工会本身往往流于形式,难以发挥扞卫员工利益的作用,甚至一些企业采取996的时候,还经过了工会的程序,以使之看起来更合法。

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如果你被996了?将如何做?

首先应该评估一下,自己是否得到了马云说的“996“的福气,是否自己的工资比和自己差不多的人至少高出了30%以上?或者是否自己成长的速度远远超过了和自己差不多的人?如果这两个都是否定的,面对被996的现实,首先还是要成长自己。如果自己只能从事那种市场上一抓一大把的人都能干的工作,自己就是劳动力市场上的“劣势方”。成长自己,扭转自己的劣势地位是关键。另外,如果单位是不支付额外加班成本、只是鼓励加班文化而不考虑加班的效益贡献、追求纯粹形式主义的996,这种单位基本上都是想享受免费午餐的类型,适当的时候,可以拿起法律武器,扞卫自己的权益。


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